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黔南龍里:選派優秀年輕干部到巡察一線鍛煉

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為有效破解基層巡察人員數量不足、能力素質不高的難題,黔南州龍里縣制定《選派年輕干部到縣委巡察崗位鍛煉實施辦法(試行)》,將優秀年輕干部充實到巡察一線,助推全縣巡察工作高質量發展。

嚴格選派標準,確保隊伍質量。積極發揮巡察熔爐作用,將巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺,建立縣委巡察人才庫,采取單位推薦、組織考察等方式,從各鎮(街道)及紀檢、組織、宣傳、財政、審計等部門優選政治素質高、業務能力強的優秀年輕干部和新提拔科級領導干部納入巡察人才庫,為開展“專項巡察”和“常規巡察”夯實人才基礎。截至目前,龍里縣委巡察人才庫從初建時的33人增加到了90余人。

創新培養方式,優化成長路徑。采取分批選派的方式,選派干部到縣委巡察辦進行為期2個月的跟班學習。認真開展巡前業務培訓,安排選派干部脫產參加1輪次以上巡察崗位鍛煉,根據干部專長,按照“新老”搭檔的方式配備巡察隊伍,確保“傳幫結合”“專業互補”。目前,共選派5人到縣委巡察辦跟班學習,選派90余人開展了6輪111個單位的巡察,開展巡察業務培訓16期1000余人次。

強化管理考核,注重成果運用。出臺《選派年輕干部到縣委巡察崗位鍛煉實施辦法(試行)》《龍里縣委巡察辦動態考核實施方案》《巡察工作紀律“十嚴禁”》等10余項制度機制,加強干部日常管理。巡察結束后,縣委巡察辦對選派干部在巡察期間的政治素養、工作業績、工作作風、組織紀律等綜合表現進行評價鑒定,并作為考核獎懲和選拔任用的重要依據。目前,已有10余名到巡察一線鍛煉過的優秀年輕干部獲得提拔使用或交流到重要崗位。

(黔南州紀委監委)

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